2007 -> Rentone Consulting, Konsultti ja business coach

·  Liiketoiminnan/organisaation kehittäminen: toiminnan analysointi, kehittäminen ja mittaaminen, pelisääntöjen luominen, auditoinnit ja asessoinnit, coaching, luennointi

·        Työyhteisön toimivuuden kehittäminen: arvot ja etiikka, vastuunotto itsestä ja toiminnasta, työn ”imun” luominen ja yhteistyön kehittäminen, wellbeing

2001- 2007: Senior business controller, HR

·        HR:n toimintaprosessien suunnittelu & seuranta, HR-mittarit, HR:n kehitysprojektit, sosiaalisen vastuun auditoinnit

1998-2001: Henkilöstöpäällikkö

·       Henkilöstön kehittäminen, HR-seuranta ja –mittarit, resurssointi, työsuhdeasiat, auditointi- ja due diligence-projektit

1993-1998: Talouspäällikkö

• Suunnittelu- ja seurantalaskelmat, toiminnan tunnusluvut ja mittarit, johdon raportointijärjestelmien kehittäminen